量学论坛 › 盘前预报 › 做好底线防御，首选三一二一(0725盘前)

zyj6822105 发表于 2016-7-25 16:52

VIP用户特权：享受版主

臭皮匠 发表于 2016-7-25 16:52

谢谢老师整理分享！

ligao 发表于 2016-7-25 16:52

谢谢老师的分享

绒绒 发表于 2016-7-25 16:56

谢谢老师指导

zyj6822105 发表于 2016-7-25 16:57

随着世界经济的全球化和知识经济时代的到来,企业面临着日益激烈的竞争环境,企业都在设法制定合理的企业战略和进行有效地管理去适应竞争环境、增强竞争实力。人才资源开发与管理是企业管理的核心,而绩效考核是人力资源管理中的基础工作,通过建立科学有效地绩效考核体系,可以实现企业战略,促进企业绩效水平的提高,进而增强企业竞争力。本文在参阅国内外文献基础上,选择关键绩效指标(KPI)来建立绩效考核体系,利用鱼骨图分析企业成功的关键绩效因素,结合企业绩效现状和战略目标,找出企业KPI维度,将KPI维度进行层层分解,再对分解指标进行筛选,从而建立企业级关键绩效指标体系。企业绩效来自于各个部门的绩效,必须使企业级指标落实各个部门,再次对企业级指标进行分解和筛选,同时利用权值因子判断表法对筛选出来指标进行优化和设置权重,最终建立一套科学、全面、有效地绩效考核体系,不仅可以将企业绩效考核上升到战略层面,也可以通过具体各个部门的实施来保证企业绩效水平的不断地提高。接下来将此方法运用于惠州LNG电厂绩效考核体系建立之中,通过此方法,惠州LNG电厂建立了一个科学、全面、有效的绩效考核指标体系,为惠州LNG电厂的科学化管理提供有力的手段和工具,实现管理学和决策知识在企业中的实际应用。该方法也可以为其它企业的绩效考核体系建立提供一定的借鉴与参考价值。

小小股盲 发表于 2016-7-25 16:58

做好底线防御，首选三一二一

TORQUE 发表于 2016-7-25 16:59

谢谢楼主分享

恶大毛 发表于 2016-7-25 16:59

黑马王子唯一新浪博客地址http://blog.sina.com.cn/hmwz8

luodebing1228 发表于 2016-7-25 17:02

向高手学习。

施伟2249 发表于 2016-7-25 17:02

谢谢老师指导

瞎吹牛 发表于 2016-7-25 17:03

谢谢老师指导

小散的梦166 发表于 2016-7-25 17:05

谢谢分享，楼主辛苦

牛牛开司米 发表于 2016-7-25 17:05

谢谢老师指导

wildwind 发表于 2016-7-25 17:07

感谢老师分享精彩观点。

恶大毛 发表于 2016-7-25 17:07

#在这里快速回复# 黑马王子唯一新浪博客地址http://blog.sina.com.cn/hmwz8

查看完整版本: 做好底线防御，首选三一二一(0725盘前)