“长鑫”上市在即，硬科技背后藏着深谋远虑的人才战略
2026年06月14日 10:49来源：上海证券报
6月12日，上交所网站显示，长鑫科技集团股份有限公司IPO审核状态变更为注册生效。
作为中国第一、全球第四的DRAM厂商，长鑫科技实现国产存储芯片自主可控的背后，离不开硬核的技术突破、精准的战略布局、高科技的人才储备。那么，长鑫科技在上市前是如何构建股权激励体系的，又是如何用硬科技与“金手铐”留人才、育人才、激励人才？
“公司上市前落地两期员工持股计划，基本实现让全员绑定公司长期发展。”近日，荣正集团董事长郑培敏接受上证报记者采访，从方案设计、实施期数、授予价格、覆盖人群，以及上市后的股权价值，全方位解析了长鑫科技上市前完整的股权激励布局。
值得关注的是，长鑫科技上市前两期员工持股激励计划合计覆盖6760人次（非获授人数，含重复授予），合肥集鑫作为员工持股平台持有50.37亿股，两期激励成本分别为1.05元/股、0.108元/股。如果根据公司预计的2026年上半年净利润，并按照20倍市盈率初步估算，公司市值突破2万亿元，那么上述员工持股市值有望达到1500亿元。
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