2026年《量学教练筛选标准和程序》

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最近，有许多量学资深学员来电询问“加入量学教练队伍”事宜，

现将2019-2021年《量学教练筛选标准和程序》修订公布如下，

量学教练与其他股票讲师的根本区别是：不要会讲的，只要会做的。

重点是：“教练，教练，会教会练，边教边练，以教寓练”，
是实打实的股市教练，而不是只会讲不会做的“嘴上能人”。

2026年《量学教练筛选标准和程序》

      过去的一年，我们“量学特训班”和“量学云讲堂”蒸蒸日上！有口皆碑！

      过去的一年，我们认真践行“网上基训打基础，网下特训起宏图”的战略方针，取得了令人惊叹的成绩！

一批又一批牛股被我们量学同仁如数擒拿，涌现了一批月利翻倍、年利翻番的优秀学员，获得了全体学员

的一致好评！

      这些成绩，是全体量学讲师勤学苦练、呕心沥血、忘我执教的成果！他们为推广和发展量学作出了很大

贡献！我谨代表王子老师、代表北大博雅量学特训班和量学云讲堂的全体量友，向全体讲师致以崇高的敬礼！

      新的一年就要开始了！新的服务就要开始了！

      这一年来，一批又一批量学同仁主动申请成为量学讲师，主动申请给大家分享自己学习量学擒牛捉马的

心得。为了进一步弘扬量学、培养人才、选拔人才、保护人才，让量学人才在正确合法的道路上健康成长，

更好地为广大股民服务，发展壮大“量学特训班”和“量学云讲堂”的讲师队伍，特在2019年《量学讲师筛选

标准和程序》的基础上，推出2026年《量学教练筛选标准和程序》。

      一、推荐及三级筛选（重在考察人品人格和服务素养）：

      首先由量学教练从自己的基训班里推荐合格人选，然后进入下面的三级筛选。
      第一级：凡业绩翻倍的特训基训学员，可自荐或推荐成为“分享嘉宾”（考察操盘水平）。

      第二级：凡分享3次以上，得到大家认可，可推荐为“班长或学习委员”（考察人品素养）。

      第三级：凡当过班长或学习委员3次以上，得到学员好评可推荐为“备选讲师”（考察综合素养）。

      二、评分及综合考核（重在考察量学素质和备课讲课能力）：

      由特训班同期学员在特训专栏对备选教练按如下标准评分（任选1项）。

      合格：讲义概念准确、图文并茂；讲课口齿清楚、重点突出：70分□

      过关：讲义案例精彩、层次清楚；讲课通俗易懂、好学实用：80分□

      优秀：讲义逻辑严密、正反兼顾；讲课生动活泼、好懂管用：90分□

      总分/有效投票总人数=实际得分80分以上过关，进入下一程序。

      三、培训及分级录用（重在考察实践能力和实践效果）：

       培训环节：

      第一阶段（1-2个月）：基训模式培训。由评审团队为试听员，由备选人员参照现有基训模式授课，含每日收评、答疑、选股练习，最终由试听员给出试听报告和改进意见。

      第二阶段（1-2个月）：演讲技能培训。让备选人员在当前特训班授课，评审团队和巡视员旁听，随时反馈改进意见，拟定下一步培训方案，让应试人员自我改进和提高。

  第三阶段（1-2个月）：辅导能力培训。由评审团队现场出题，应试者根据题目，用一天时间完成授课作业，向评审团授课，然后进行现场答辩，或随机抽出学员提问，由应试者即时答疑。合格者进入下一程序。
  试用环节：

       经“量学特训班”、“量学云讲堂”教练和量学教研中心讨论通过，可进入试用期。
       试用期三个月，试用教练需认真履行讲师职责，遵守教练纪律，热忱为股民服务。

       试用期满，经量学教研中心组委会审定后，可成为正式教练，进入合同期，享受教练待遇。
                                               

                量学特训班、量学云讲堂 教学研究中心

               2019年5月4日初稿/2025年12月15日修订

来源: 2021年《量学讲师筛选标准和程序》