千万不要找借口

盛清

<>千万不要找借口！</P>
<>    在现实生活中，我们少的正是那种想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口的人。在他们身上，体现出一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神，一种完善的执行能力。</P>
<>在工作当中，我们经常能够听到的是多种多样的借口：</P>
<>{那个客户太挑剔了，我无法滿足他。我可以早到的，如果不是下雨。我没有在规定的时间里把事做完，是因为、、、、、。我没学过。现在是休息时间，半小时后你再来电话。我没有那么多精力。我没办法这么做“等等、、、、}</P>
<>其实，在每一个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好意思说出来，甚至我们根本就不愿说出来。借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了些许心理的慰藉。但是，借口的代价却无比高昂，它给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少。</P>
<>归纳起来，我们经常听到的借口主要有以下五不表现形式：</P>
<>1、他们作决定时根本就没有征求过我的意见，所以这个不应当是我的责任。</P>
<>许多借口总是把”不“、“不是”、“没有”与“我”紧密联系在一起，其潜台词就是“这事与我无关”，不愿承担责任，把本应自己承担的责任推卸给别人。一个团队中，是不应该有“我”与“别人”的区别的。一个没有责任感的员工，不可能获得同事的信任和支持，也不可获得上司的信赖和尊重。如果人人都寻找借口，无形中会提高沟通成本，削弱团队协调作战的能力。</P>
<>2、这几个星期我很忙，我尽快做</P>
<>找借口的一个直接后果就是容易让人养成拖延的坏习惯。如果细心观察，我们很容易就会发现在每个公司里都存在着这样的员工：他们每天看起来忙忙碌碌，似乎尽职尽责了，但是，他们把本应1小时完成的工作变得需要半天的时间甚至更多。因为工作对于他们而言，只是一个接一个的任务，他们寻找多种多样的借口，拖延逃避，这样的员工会让每一个管理者头痛不已。</P>
<P>3、我们以前从没那么做过或这不是我们这里的做事方式</P>
<P>寻找借口的人都是因循守旧人的人，他们缺乏一种创新精神和自动自发工作的能力，因此，期许他们在工作中作出创造的成绩是徒劳的。借口会让他们躺在以前的经验、规则和思维性上舒服地睡大觉。</P>
<P>4、我从没受过适当的培训来干这项工作</P>
<P>这其实是为自己的或经验不足而造成的失误寻找借口，这样做显然是非常不明智的。借口能让人逃避一时，却不可能让人如意一世。没有谁天生就能力非凡，正确的态度是正视现实，以一种积极的心态去努力学习、不断进取。</P>
<P>5、我们从没想过赶上竞争对手，在许多方面人家都超出我们一截。</P>
<P>当人们为不思进取寻找借口时，往往会这样表白。借口给人带来的严重危害是让人消极颓废，如果养成了寻找借口的习惯，当遇到困难和挫折时，不是积极地去想办法克服，而是去找多种多样的借口。其潜台词就是“我不行”、”我不可能“，这种消极心态剥夺了个人成功的机会，最终让人一事无成。</P>
<P>优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度地滿足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿；他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题；他们总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不找任何借口推托或延迟。</P>
<P>是的，千万别找借口！美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人！</P>
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Ginpil~~

好！不要借口！

白静

说的太对了！

张得一

<><FONT face=楷体_GB2312 size=5>借口是失败的铺路石，</FONT></P><FONT face=楷体_GB2312 size=5><><FONT face=楷体_GB2312 size=5>借口是成功的回头路，</FONT></P></FONT><><FONT face=楷体_GB2312 size=5>借口是困难的挡箭牌，</FONT></P><><FONT face=楷体_GB2312 size=5>借口是弱者的遮羞布。</FONT></P><> [em01][em01][em01]</P>

壳壳

<FONT face=楷体_GB2312 color=#761212 size=5>不想做事的人总有借口!</FONT>